日本司考改革，不得不说的“忧伤”

冰吻火鸟

5月21日，日本拉开了新一轮司考改革的大幕，将考试合格人数缩减至一半。看完这则新闻，忽然有一种恍如昨日的感觉。因为，我们也在司考改革的呼声中惴惴前行。

日本司考改革所为何故

日本司考改革的初衷，从新闻报道中我们可以窥探一二。司考改革给出的理由是，因2002年司考的扩招，导致日本各大院校跟风成立法学院，原来日本人和我们有一样的跟风习惯。大规模的招生势必造成教学质量下降，毕业生素质差，加之就业难度的增加，所以形成了全生员司考的格局。司考人数增加，试题难度调整有限，降低通过率便成为唯一可行的路径。

中国司考改革势在必行

对照日本司考给出的理由，每一个理由拿到国内也都适用。中国的司考面临着和日本一样的难题，所以，中国的司考改革势在必行，只是早一年晚一年的实施。降低通过率是司考改革的唯一目的，但是实现这一目的的路径不同。中国司考考生基数大，中国梦的提出给了每一个人实现梦想的权利，所以，中国的司考改革不同通过人数降低通过率，而是会套用公务员考试的模式，在初审和面试环节增加难度，以此降低通过率。

狼真的来了，该怎么办？

狼来了并不可怕，可怕的是手里没有利器，只是上阵肉搏，结果只能是被狼吃掉。那么，大家一定会问，与狼搏斗，最趁手的利器是什么？可以毫不犹豫的告诉大家，利器就是你的选择和学习的方法。选择首要解决机构的问题，考试难度的增加，思考过关将会越来越依赖机构，通过机构优质的课件和教辅，可以让自己赢在起跑线上。选择接下来解决的是方法的问题，司考没有捷径，最好用的方法就是每一天过的充实，每一步走的要扎实。在具体操作层面，就需要选择视频课件完整的机构，如此，才不会遗漏任何一个知识点，考试中才会不慌张。最后要解决的是坚持的问题，也就是克服自己的惰性。克服惰性最好的方法是选择线上一对一的专辅，通过互联网为学习提供助力。

忧伤未远，司考路依旧漫长。15年的号角已经吹响，我们只有奔跑，才会看见梦想在眼前开花。加油！