原创作者: 法眼天下 该文章转自: 21世纪经济报道
司法人员职业保障改革是司法改革的重要内容，目前，法官、检察官等司法人员的工资保障正在各省份陆续落实到位。《法制日报》6月15日报道称，贵州省员额法官检察官月人均增收3830元。
根据中央有关工资制度改革政策，除司法警察外，人民法院内部实行“三类人员、两种待遇”。其中，员额法官、审判辅助人员工资收入分别高于当地其他公务员一定比例，司法行政人员工资收入在实际操作中按审判辅助人员的政策办理。
改革前，法官、检察官工资待遇低、工作压力大、晋升渠道窄，流失严重。公开报道称，2016年2月，同样是西部地区，陕西省高级法院一名博士法官辞职。辞职前，为给母亲治疗癌症，他和姐姐欠下大量债务，而他的月工资只有4500元左右。
2015年，司法改革先行先试的上海市方案提出，法官待遇工资比公务员高43%。目前，上海法官收入涨幅还略高于此。
2016年7月22日，人力资源和社会保障部、财政部印发《法官、检察官和审判辅助人员工资制度改革试点实施办法》。
《办法》将员额内法官工资分为基本工资、津贴补贴和奖金三部分。基本工资从普通公务员职务工资、级别工资两项变为职务等级工资一项，每个职务等级内设若干工资档次，并以法官职务序列等级为基础，实行全国统一的标准。
法官增资额一部分通过提高基本工资实现，一部分通过发放绩效考核奖金实现。审判辅助人员、司法行政人员工资结构不变，增资额通过加发绩效考核奖金实现。
绩效考核奖金的设置不与法官等级、行政职级挂钩，主要依据工作量、工作质量和工作效果等因素确定。
绩效考核奖金分为基础性和奖励性两个部分。基础性绩效考核奖金按月随工资平均发放，奖励性绩效考核奖金原则上按考核情况年终一次性发放。奖励性部分占绩效考核奖金总量的比例不低于60%。 | 
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