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关于找律所的3点建议

2015-3-11 11:30| 发布者: 法考联盟| 查看: 1237| 评论: 0|原作者: 律师梦飞翔|来自: 网络

摘要: 司考过后,大家都忙着找所了,在此我说说自己关于找所的看法,因为本人阅历有限,见识浅薄,可能有些话说的很不靠谱,希望高人一定要站出来纠正其中错误,以正视听,不管怎么说,这篇帖子不是在指导和教育,我也没那 ...
     司考过后,大家都忙着找所了,在此我说说自己关于找所的看法,因为本人阅历有限,见识浅薄,可能有些话说的很不靠谱,希望高人一定要站出来纠正其中错误,以正视听,不管怎么说,这篇帖子不是在指导和教育,我也没那资格,希望大家辩证的看待它,谢谢了。

  一、不要找那些借口

  我前些日子看见一个法考联盟网友在网上说,关于什么经济不景气,人才饱和,律所对人才的需求量也锐减之类的话,我当时说出了自己的看法,大意是,如果认为经济不景气,律所的招聘就少,那么中国的经济就从来没景气过,因为中国从恢复律师以来的三十年间,中国的律所对人才的需要和引进,永远都是不温不火的。你们何时见过中国任何一个城市的人才报,铺天盖地的发布者律所的招聘启事,我可以武断的告诉你,没有!!

  我们不要讨论这种说法的真实性,你该反思的是,当你总拿这些借口出来的时候,是不是就是你该反省的了?为什么你爱说这样的话,爱信这样的话?是你害怕了?你在逃避?在不断放大事实本身的消极的一面?

  任何人一无经验,二无关系,大家找所都很有困难,但是把困难动则联系到家国大事,而且都是那些自己无法改变的问题,诸如金融危机,国家形式啊,是很愚蠢的,你是个评论家这么做无可厚非,可是如果你想解决问题,你就不该有这种心态,当你这么想的时候,你就该煽自己的耳光!

  人家没要你,除了那些大背景还有什么?你自身的问题那?为什么不多找找?

  那些借口或者是有说服力的,但是于事无补,还极容易成为你逃避和怯懦的遮羞布,我希望大家务实的找所,在失败的时候,不要再四处和别人谈国家形势,经济危机之类的话,如果你是这种人,我是主任我也坚决不用你,我给你个案件让你做,你败诉了,却把理由找到了法治理念的冲突和中国领导层的大政方针,谁喜欢这号人物?关注学法网微信号(xuefa5)让在法律路上的您少走更多弯路!

  我们不是在评论,我们是在找工作!


  二、我们用什么态度

  我的想法是,我们应该积极点,你说,你那是废话,谁不积极了,你看我多积极啊!

  我还是要说,你还不够积极。

  你把简历投到邮箱里就等着人来联系你了?你坐在家里等着律所的招聘会?你打个电话给律所的前台就放弃了?

  你这样做,怎么好意思说你是积极的,如果你这是积极,那当年蒋介石夹着尾巴四处跑,保存实力的态度可比你积极的太多了。

  你要记住,你不是某领导人的儿子,也不是经国济世之才,如果你承认你和我一样是凡人,那么请你收起你的大爷态度,你不是任何人的大爷,不要以为你过了司考,律所的主任就要三跪九叩的请你去,前台就要低三下四的叫你面试,我曾经说过,司考证只是一场上流舞会的入场券,可是即使拿到了,在里面灰头土脸的也不在少数,黯然收场的也不乏其人,所以,你的心态要变,你要变得谦逊,你要变得积极。

  我没兴趣空洞的说教,我想谈谈怎样才算积极。

  我以下说的几点,如果你还没做到,请不要来论坛里诉说什么饱和之类的话。原因十分简单,你没那个资格!

  请问,你所在的城市有多少个律所?

  请问,这些律所的地址都在哪里?

  请问,这些律所的规模怎样?

  请问,这些律所的信誉和专业方向如何?

  当你司考过后,而你的亲人朋友又无法给你搭好桥梁的情况下,这就是你必须知道的问题,如果你不知道,你根本没资格说你为找所付出过努力,我就清楚重庆的律所的区域分布,我甚至能背出至少80个律所的名字,其他的信息,我可能记不住,但是我有足够的资料随身携带,这里面涵盖了重庆四分之三的律所的详细信息,其他四分之一基本都有记录,比如主任姓名,所在地址之类。

  你说,我知道那么多干嘛?很简单,你现在要形成一个资料库,在这些资料库中筛选合适的,做到毫无遗漏!

  你了解了这些,还有下一步的工作。

  比如你选择了16家适合自己的所,你下一步要办的是什么?打个电话问前台?前台说,对不起,先生【小姐】,我们没有这个招聘计划。你怎么办?挂了?我不得不说,如果你是个初入社会的毛头小子,你这么做还可以勉强原谅,如果你工作过一段时间,请你举起自己的手,再给自己一个耳光。

  如果你还弄不清楚自己为什么挨打,请听我把话说清楚,你在判断是该打一下还是两下!

  前台,摆脱,前台不是律师,不是实习律师,前台的素质参差不齐,而且他们一天杂事很多,根本没兴趣管你在问什么,而且很多前台,本身就有屏蔽电话的责任,我原来公司和一家公司有合作关系,本来要签合同了,要发货,但是当时我们没留下负责任的电话,我打给前台,把话说了,说你们钱已经付过了,我们要送货,你们什么时候合适,前台直接告诉我,对不起,我们不需要!

  我说这是你们老总签的合同,她说,对不起,那你直接联系老总吧!

  还有,我们公司明明缺人,但是我们公司的前台,却直接对一个应聘者说,对不起,我们没有这个计划!

  前台不可能准确的了解公司的一切,你的电话,可能人家根本没听,或者没当回事,草率应付,或者完全曲解了老板的意思,比如主任只是在某一个时间段说过,我们目前原则上不要人了,前台就告诉你,我们现在不要人,实际上,可能老板说这话的时候,是一年前,而且也不是排除了所有的招人可能。

  一个前台的拒绝,你就放弃了,你还在说你很积极?我能说什么?你想让别人同情你什么?

  我不是说,你越过前台就一定能被录用,但是,你至少有了一个宝贵的机会,机会就意味着你会被录用,你有多少个机会,经得起你这么放弃?

  我原来的一个师兄,就是如此,打电话给前台,前台说,对不起,我们不要人。他根本就不理,直接上门,副主任还说,我们不要人,他说,没关系,我等主任,主任出差,他就一天来一次,半个月,连所里的文员都认识他了,每天来的时候还经常和律所的人交流下法律知识,有时候所里忙了还主动帮着送下案卷,我讲的不是一个庸俗的励志的故事,后来所里还是没要他,因为确实没有这个计划,但是我可以明确的告诉各位,虽然你被前台拒绝后就放弃和他的努力之后都是一样的结果,但是,如果说那个律所有计划了,要的一定是他,而不是阁下!

  我在这里建议大家不要再网上投个简历就拉倒,这种方法该被唾弃,这么做的人该反省,那天有个师弟还跟我说这事,说投了简历石沉大海。其实,很多律所并不注重网络营销,他们有自己的渠道,可能他们当年做了网站之后,自己都忘了那茬了,或者留了个人的邮箱,你也不知道是前台,还是财务,还是后勤,或者他们自己都忘了那个邮箱了,或者所里一时忙于一个案子,就没理你,所以,我希望大家应该上门拜访,不要怕不好意思,一个上门求工作的年轻人是可爱的,没有任何一个有良知和素养的主任会认为你在打扰他们。

  有人问,如果网上说,非约勿扰了那?你要明白,一个简历,可能根本不被怎么思考就放弃,但是你上了门,单独的面对主任,至少有几分钟的时间,他会考虑,要你还是不要你,你被录取的机会,远大于一个简历,因为你来的是个人,很多简历里没体现的东西,在实际中被体现了,我一个师姐当年投简历,人家根本没通知她面试,但是她还是去了,结果她出色的口才和干练的气质,使她这个死在简历的人,活在了面试!

  非约勿扰又如何?你开诚布公的告诉他,我只耽误你半分钟时间,因为,或者我的到来会带给您简历中无法体现的信息,很多主任会接受的,即使不接受,即使接受了后还是不要你,你还是多了一个机会,至少是被拒绝的机会,所以,你就知道下次怎么不被拒绝了,他会劈头盖脸像个流氓似地说,你为什么来,没看见非约勿扰吗?不会,如果问你,你完全可以理直气壮的告诉他,对不起,但是我很希望和你们合作!

  我们的一生之中,不得不放弃很多东西,但是一定要确认,我们必须得放弃,那样,我们的决定才值得肯定。

  三、明白一些事情

  一个律所说,非研究生勿扰,非名校勿扰,我还是建议你扰扰,很多时候,这些律所这么说,至少再给自己的客户和同行看,表示自己的人员实力,实际上,我接触的律所主任,是很辨证和务实的,真正有名校情结和为学理论的并不多,即使有,那些人一般都是所谓的学者型律师,或者就是把律所开的跟机关似地人物,当然,也有确实严格把住入门关的,但是,只要你有可以吸引人家的地方,比如说实力,或者说潜力,你还是有机会,我一个同学当年去应聘一家名所的时候,人家说,非北大的不要,但是,他不是北大的,还是被录用了,因为他的英语比北大外语系的人也不差,而他的法律功底也不差于北大的法学研究生,这样一个人,人家凭什么拒绝?

  难道一个人可以给你带来利益,你却说,不行,因为你不是北大的,所以你给什么我都不要?

  请你想想,这样极品的律所有几个?

  大家做人要有骨气,可是,要分时机,有资源,就要用,不用不好意思,麻烦了亲戚朋友,欠了人情债,又如何?欠三万,五万的人是凡人。欠三千万,五千万的是牛人,我们敢欠人情,因为我们还得起!人家愿意帮助你,你不要不识抬举,人家愿意帮助你,你该高兴,因为你值得帮,谁会帮白眼狼和窝囊废那?我劝那些清高的朋友,我们为了有一个理想的所,而诚恳一些,甚至去求亲友,不是丢人的事,大不了以后你成功之后,好好报答人家,这个要想清楚的。调动一切可调动的资源,老师,亲人,同学,朋友,我的一个师兄,甚至是在一次学术讲座上和主讲律师取得联系,而最好近所的。

  律所的招人,随机性很大,除非是那些真的忙不过来的,一般来说,都是可招可不招,说句实在话,你一个实习律师,可能还是刚出校门的,你来了也不可能立马对所里有什么大的帮助,要了你,只要你不是废物,至少也不是添乱,所以,律所的人才引进这方面绝对比那些公司混乱的多,这些混乱,对我们是挑战,也是机会,那些真的不需要人的律所,也可能因为主任一时兴起,觉得你可堪造就就要你的,但是在一般企业,是不可能的,多一个编制岗位,人家就会琢磨很久,所以,我始终认为,找律所难,但是绝对不是毫无缝隙,即使没有,我们也要钻出来!

  言语诸多莽撞之处,内容诸多不足之处,请见谅,很多指责,实际上是我自己的扪心自问,大家取精华其糟粕,如果认为没有精华,你只当看着玩了,欢迎指正,更欢迎顶贴。

鲜花

握手

雷人

路过

鸡蛋

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