银行高层性骚扰女下属，自罚三杯就行？

记得在去年的全国两会上，某银行行长在总理面前撒娇卖萌说“银行是弱势群体”，此言一出，引得包括参加讨论的国务院总理李克强哄堂大笑。网友幽默地说：“原来我和总理品味一样，因为我也笑了。”

一开始我不是很明白，为什么银行行长说自己是弱势群体，直到今天看了这个新闻才明白，他们可能确实在某些方面“弱势”。

根据《新京报》报道，12月7日，一名网友在微博曝光，“民生银行北京分行某业务线副总经理欲潜规则女下属”。爆料称，遭女下属拒绝后，该男子便以将其辞退相威胁。当天下午，民生银行北京分行办公室工作人员确认，网传截图确系公司员工，公司对涉事的关某某作出了处罚，具体处罚为停职检讨、停发季度奖金，已发的奖金在3个工作日内上交。

性骚扰被曝光，银行竟然没有强势地回应说“离台概不负责”或者装傻充愣拒不回应，竟然要求涉事男子做了一个检讨，还不发奖金，确实够“弱势”。

而作为“强势”的普通公民受害人，她的结局是什么？当事女职员在长达两年多的时间里，多次受到关某对其的实体骚扰，并且她多次转正机会因为关某的影响而没有得到正确对待。而她多次向领导和部门反映情况后，得到的回应是打压。最新的处理结果是，该女职工已离职。

银行确实够“弱势”，长达两年时间的骚扰，打压，竟然没有让这个女职工屈服，反而让这位女士勇敢的站出来，揭露该银行的丑陋行径，避免了更多女性遭受侮辱的可能。

对该银行领导的做法以及副总经理关某我要竖起中指，送给你们，表现这么弱势，不符合你们的一贯作风。

当然，除了竖中指外，我还想问该行领导和责任人：关某某骚扰女下属，真的仅仅是一个内部处理自罚三杯就可以了吗？

从目前曝光的图片来看，关某某不但语言暧昧，并且还经常利用自身职务之便，威胁该女职工，只要智商正常，相信都能看出，这就是职场最让人烦厌的“性骚扰”。

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第五款规定：多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

关某某的行为，从图片和内容上，完全符合侮辱和恐吓性质，并且在长达两年的时间里，不知疲惫的长期骚扰女职工，已经严重影响了女职工的正常生活，完全符合治安管理处罚规定。

并且，民生银行北京分行高层关某某若是一名党员的话，根据《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，这种有损党员形象的人员，必须要严格处理，停职接受调查。

而该党员如果依法受到行政处罚、行政处分，则应当追究党纪责任，该行党组织还应根据生效的行政处罚、行政处分决定认定的事实、性质和情节，经核实后依照本条例规定给予党纪处分或者组织处理。 

所以，这不仅仅是一个内部处罚就能了结的事。但是，从目前的处理结果来看，民生银行北京分行似乎并没有重视这个问题，民生银行北京分行回应：初步确认两人之间的行为只局限在微信上，并没有产生实质性的关系。呵呵，一定要受到实质伤害，你们才处罚吗？

可以这么说，如果不是这名女下属勇敢的站出来，曝光这名副总经理，这无耻行径还会继续贻害下去，祸害更多女性。

根据有关调查显示，在职女职工接受调查中有７０％的人受到过性骚扰，５４％的人听到过黄色笑话，２９％的人遇到过有暴露癖的人，２７％的人曾经在不情愿的情况下与他人身体接触，８％的人曾经被别人偷窥，２％的人遇到过电话性骚扰。

国务院早在2012年制定的《女职工劳动保护特别规定》就有明确要求，“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰”。

民生银行北京分行，请注意，性骚扰不是一个内部的家法就可以解决，不是对管理层来一个“罚酒三杯”就可以了结，请给受到伤害的女职工一个交代，也请你们尊重职场道德。